Des échanges déterminants

• Tout d’abord un premier entretien avec la Direction des Ressources Humaines qui valide l’adéquation entre votre profil et nos objectifs.
• Un second entretien avec un responsable opérationnel qui permet un échange approfondi sur les différentes missions du poste à pourvoir.
• D’autres entretiens avec un Directeur ou Directeur Général peuvent être également proposés.